お疲れ様です秋良です。
異動になりまして、退職する事にしました。
まぁ色々あるのですが、
辞令の伝え方がリーダーからで、あまりに一方的に「このユニットにはあなたはいらない」と言わんばかりで、まず気持ちが折れて。
異動先に以前一緒に働いた事のある、秋良と合わないババア職員が在職していて、勤務日は絶対に絡まずにいられない事にげんなりして。
介護の長に退職を(ババア職員の事だけは伏せ)伝えたら、異動や移動先が嫌で退職をするんだろうとだけ言われて。違うと話しても全く聞いてもらえず、施設から気持ちが離れて。
蓋を開けてみたら、発表前に皆知っていたし。異動の理由は介護全体のバランスを見たうえでだよ、と内容も説明され一応慰留もされたけど。その内容も嘘で、異動先のリーダーは退職を知らなかったと言う適当さで。
なんだか馬鹿にされたのだと。やり方は間違っているかもしれないけれど、手を抜かずには勤務してきた自負心みたいな部分を言葉選ばず適当に折られたら。こんなにも悲しいもんなのだと。
なんだか今ぐちゃぐちゃな気分です。
お疲れ様です、秋良です
やっぱりパートAさん絡みでまた色々ありまして、もぅ正直『もやもや』から『いらいら』に変わりつつあります、
フェイクを入れるのでちょっと矛盾したりざっくりにはなるのですが
家族と上手くいってない利用者Ｒさん、本人が持ち込み依頼しても聞き入れず小遣いだけを毎月わたすで手を打ってる、退院1週間程度、執着強め、訴え多め、ＡＤＬも認知機能も落ちてきている。
で、施設前にある自販機を発見したRさん、買いに行きたい、小遣いあるしと訴えた。どう
しましょうかね〜、次回リーダーが来てからに判断はしようかねで止まっていた。
遅番で秋良が着き。パートＡさんと2人になり、あ、訴えあったし買い行ってくるとRさんに伝えＡさんが行こうとする、せめてNsに確認してからと自分が話すとはぁ！とため息つき内線、希望してるし良いですよね的に話して連れて行きました。
続く
ちょっとぼやかしますが、
諸事情あり家族の食べ物の持ち込みが現場に大幅に振られる事になりまして。
リーダーはすでに各自の裁量でと放棄してるし(ルールを自分が決めてなにかあったら責任取らなきゃいけなくなるから)、日勤パートＡさんが何でもokだす事も想像つくし。
遅番の自己判断しなきゃいけない時間帯でそんなのの尻拭いなんて絶対拒否です。
来月から遅番の勤務はやらなくはないケド減らして下さい、とリーダーの話だけしてシフトお願いしました。
介護に取れる責任って少ない、でも取らされる責任って大きすぎる、パートなら尚更。
最近なんだかもやもやが消えない。
今のユニットではリーダーも機能していないので、まぁ気になる所も仕事上だとスルーしながら数週間。
ターミナルな利用者が退院してきて、
パートの彼女はぐいぐいゆくわけですよ、家族が居ようと居室にぐいぐい。基本味を楽しむ程度と言われている食べ物もぐいぐい。結果は一日ちょっとで
誤嚥→熱発→亡くなる
リーダーが機能してないんで家族の思いも他の職員の思いも全く出せずな１週間程度でした。
短期間だったし、どんなに色々しても毎回悔いは残る、挙げ句に自分はパートだから尚更だ、そんなのは理解してる、正直期待もしてない。でも良いのか？、一人の思いだけをぐいぐい全面にだして良いのか？。
正直期待はしていない
でもこのもやもやを止めたいんだ
秋良が常勤なら受け入れるし、話もするだろうけど
同じ立場で、強めや、やんわり話をしても、フィッとそっぽ向かれる、の繰り返しで、コミュニケーションを諦めたら、まあちょっとしっかりした他の職員にあの人は私を嫌ってる、泣いてもう辞める！って訴えたらしく…。
自分的には他人に迷惑を掛けてまで思いを通したいか、そこまでこの職場に愛着はあるのか。
いや、ないよね
と仕事としてコミュニケーションを取り始め(その他の職員が間に入ってくれた事もあり)普通な関係性だったのですが。
さらに続く→
まだ、プロフィール変えてないですが。
湘南の特養でパートしてます、
早、日、遅と夜勤以外はしているんだけど。
他のパートさんは日勤のみだから、
時間になったら帰ります、
自分の勤務以外は解らないし、知らない、
常勤が居ても、勤務者が居てもマイルールだけ、なタイプ。
なかなか、
色々思うしパート仲間はパート仲間だし
秋良が言う事でも、モヤることじゃあない。
わかってはいるんだけど。
続く→
