今はまだ 2

続き

まぁ、しばらく働けなくなるくらい鬱っぽかったんで、そう言う意味ではリーダーの思惑は当たったのでしょうね。

ちょっとメンタル戻って来た今になり

一人だけあまり関わりの無い、それこそここに書いてない位の職員が手紙をくれまして『あなたの優しさや明るさ、努力する姿に励まされてました、今後も無くすことなく頑張って下さい』と書かれていて、リップサービスかもしれないし、皆を信じて居なかったけれど。見てくれて、気に留めていてくれた人も居たのかもと思えるようになってきました。

そして以前働いてた施設で数回日雇いをしていたら、あなたの力量なら分かってるし、施設長もすぐ了承したよ、出戻って来たら？、と声を掛けてもらい、働き始めました。

今はまだ、でも力抜いて仕事してかなきゃね。

今はまだ 1

おつかれさまです、秋良です。

本当に久しぶりになってしまいました、まぁ退職をしたのですが。

今までの大小な事故やら、出来事やらを全て秋良の起こした物だ、どうしてくれるんだ。といきなり言われて関係ない事故も有ると話しても、言い訳するな、この施設で勤務を続けたいなら異動するか、(パートとか)形態を変えるかを選べ、まぁ退職して他施設探した方があなたの為だよ。なんて結構ストレートに言われ。「じゃあ退職します」の返事に慌てて引き留めて来て、その後フロアの責任者とも話したのですが普通に突然なんで？、みたいな話になり、3人で話した際にはリーダーは自分の事を言わせないように必死と言うなんだか…、なんだか…、

もっと上司に話すとか、パワハラの窓口に連絡するかとも思ったのですが、気持ちがもぅ無かったんですよね、ここでまだ働きたい、良くしたいと言う気持ちがあるなら多分したけど、それも無い。

つづく→

いつかはいつだ？

おつかれさまです秋良です。

今までそれこそ拳に爪食い込んで血を流しながらも謝罪したり、笑顔で流したり、関係の無い責任まで押し付けられたり、そんな日々が無駄だと、はっきり言われまして。なんとなく気持ちが折れてしまいました。

いつかちゃんと自分の中で整理出来て書けると良いなぁと思いつつ、退職を自分の中で決めました。

気の持ちようで全て解決する訳は無い

お疲れ様です秋良です。

相変わらず色々なもやもやが毎日よくあるわぁって呆れるほど続いてます。

まぁ何ていうか、やんわり書くとカンファレンスで決まった事を自分が時間あったし即実施したのですが、その日休みだった秋良を毛嫌いしている部長が毛嫌いしているという理由一点で独断で覆したのです(身バレ案件なので詳細は書きませんが)

自分的には元からトップダウンだったり、紙ベースで出すものを読み上げたりと意味をあまり感じてなかったのが今回の件で開催する意味があるんだろうか？まで下がりまして。リーダーも個人の感情で覆すのはありえないと最初は話して来たものの、結局は部長の意見も判ると言い出して。

あ〜悪者に絶対ならないから信用できない、業務内容のトラブルの相談しても、気の持ちようだの一言で終わる。まぁそんな人だからね毎回期待もなにもしてないのですよ。ただ負の感情が溜まるので腐りそうになる。

げんなりな幕引き 2

続き

自分は会議にでて直帰だったから離床はしないけど大丈夫かと念を押して平気だと返事をしたじゃないか。

しかも曜日の業務もしてなかったよね。

と、

細かい状況的には

基本介護は二人だけ、秋良と日勤専従さん、離床は専従さんがしていて、終わったのを見計らい、席を外すね見守りよろしくと声をかけて、戻ってきたらNsとおしゃべりに花を咲かせてる、他職員は日勤さんにも声をかけれた、そんな状況。

そして、いやいや、あなた達だけ責めたいわけじゃあないし、皆の問題だから、気にしないでね、気に病まないでねと最後に猫なで声。自分は悪者になりたくない人だったとげんなりして消化不良な幕引きでした。

げんなりな幕引き 1

おつかれさまです秋良です。

今連勤中で、最近ちょっと色々あったりでへろへろしています。

骨折案件の利用者が経過は良くなくて(身バレ案件なので、サラッとだけ…)栄養取れないし、最低限の処置しかしないし、低空飛行だなぁと思っていたら。あっけなく亡くなりまして。

前にトイレで転倒した要見守りの利用者がまた一人で別の場所のトイレに座っていた件がまたあり。リーダーが結構な剣幕で話をしてきました。、おやつ前の全員離床し、自分は席を外していて戻ると他職員にまだ要見守りさん起きて無いの？と言われて、ヤバい！！っと走り、動くのはトイレ位なので一番近場が電気ついてたし開けようとしたら、遠くのトイレじゃない？と同じ職員に重ねて言われたのです。

まぁ事実、遠くのトイレに座っていて無事だったのですが、知っていたから遠くだと判ったんじゃないか？と。ホッとしたなかで考えてしまい。もやもやしていた翌日。リーダーが重ねて書きますが結構な剣幕で2回目だよねと話してきまして。

お粗末過ぎる

おつかれさまです秋良です。

なんて言うか、気持ちとか感情とかってナマモノでマイナスな物は特に上手く処理できないと腐って、まぁぐつぐつに発酵してしまうんだとは思うのですが。現状結構腐敗が進んでる気がします。

最近首切り同然で退職の人が何人かいて、確かに色々ある人達で、そこは否定しないけれども、普通の職員が辞めるのを引き止めたくても、引き止められないだろうし。逆に首切りされるのか？と思う人もいるでしょう。本人達が話してしまっている時点で悪手だなぁと思いました。

そして、業務的な話もあるからまぁ喋るなとは言わないし、円滑に進める為には必要な事だとは思うケド、時間押して見守り出来ないから、一旦あなたの手を止めてして欲しい。と実際言われたし、ちょいちょいみたり聞いたりしてるんですよ。

要見守りの利用者をトイレに座らせ、扉をしめ２ｍ位先で職員二人で話をしている、自分は自分の業務が忙しい時間で、その姿を見ていて若干胸騒ぎはあったのですが。二人もいるんだ大丈夫でしょうと考えていてたら、ややして別の職員がトイレに物品を置こうと入ったら要見守り利用者が尻もちをついていた。(事故報告によると)拒否されたからとトイレから出たらしい。

業務過多やリスク的な意味で優先する利用者が居て見守り出来ず尻もちとかなら許容するけれども、喋っていてでしょう？、しかも近くにすらいなかったんでしょ？、なんだかお粗末過ぎる。